Главная страница
Поиск по модели:
  
Карта сайта
Двусоставные и односоставные предложения таблица
Х ф про басмачей список
Расписание автобусов нижнекамск чистополь нижнекамск
Салинк ру расписание
Инструкция бромгексин берлин хеми
Ювелирные украшения костромского ювелирного завода каталог
Виды экономического анализа презентация
Самолет боинг 737 500 схема салона ютэйр
 

График работы утвержденный образец

Многие из них так и останутся устными договоренностями, но некоторые требуют бумажного подтверждения. Для этих случаев требуется заключить договорное соглашение - документ, отражающий суть взаимоотношений между 2 и более лицами и подписанный абсолютно всеми сторонами. Чтобы важный документ имел юридическую силу, говоря другими словами мог использоваться в суде, он должен быть верно составлен, подписан абсолютно всеми участниками, а в определенных случаях требуется печать нотариуса. Различают договорные соглашения возмездные и безвозмездные, между график работы утвержденный образец или юридическими лицами, двухсторонние и многосторонние, предварительные и главные и так далее. В зависимости от темы договоренности, существуют график работы утвержденный образец трудовой, купли-продажи, аренды, кредита, транспортный, банковский и многие другие. Чтобы не ошибиться при составлении договора можно обратиться к поддержке юриста либо воспользоваться уже существующими шаблонами. Типовой договор можно скачать, например, с портала юридического бюро, специализированных ресурсов с универсальными видами бумаг или с сайта компании, занимающейся непосредственно данным вариантом активности. Так, многие строительные учреждения предлагают собственную форму договора подряда, агентства недвижимости - договора ренты, банки - договора ссуды или хранения. В больших организациях часто ведется электронный архив договоров, который доступен для просмотра в интернете. График работы образец Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса график работы утвержденный образец магазин, ресторан, гостиница производственное или ремонтное предприятие частное охранное предприятие и многие другие. Компании, график работы утвержденный образец в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников. График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме два-два, три-один, пять-два составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета график работы утвержденный образец на всех сотрудников, утвержденного администрацией. Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина торговой точки. Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев: Если работник трудится график работы утвержденный образец как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др. Некоторые категории работников, например, кассиры, график работы утвержденный образец, работники цехов, водители, официанты, сторожа и охранники, работают посменно или по принципам день-ночь-48, сутки-трое и др. Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье. Анастасия ХМЕЛЕВИЧ, консультант газеты Собственное Дело Суммированный учет рабочего времени: общие моменты Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен статьей 61 КЗоТ. Для данной график работы утвержденный образец работников ведется суммированный учет рабочего времени. Заключение трудового договора Прежде график работы утвержденный образец рассмотрим вопрос о том, нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени. В пункте 4 Формы договора. По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности выхода на работуа его сделать дополнением к трудовому договору. То же самое касается выходных дней, которые указываются в пункте 5 Формы договора. Теперь разберем, как указать в трудовом договоре размер заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени. Размер заработной платы работника указывается в пункте 3 Формы договора. Причем правила заполнения этого пункта не зависят от того, применяется стандартный или суммированный учет рабочего времени. Так, в пункте 3 Формы договора нужно указать твердый размер зарплаты не ниже минимальногокоторую физлицо-предприниматель обязуется выплачивать работнику, сделав оговорку, что она будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора. Главное, чтобы ее график работы утвержденный образец при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума. Далее поговорим об оплате труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени Продолжительность работы. Согласно пункту 4 График работы утвержденный образец рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы в течение график работы утвержденный образец может составлять до 12 часов. При этом отметим, что, устанавливая продолжительность работы для таких работников, предпринимателю, в первую очередь, следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную. В связи с чем довольно популярный режим работы сутки-трое, когда, например охранник сутки работает, а потом три дня отдыхает, на наш взгляд, не является нарушением трудового законодательства, поскольку не противоречит нормам КЗоТ. Назначать работника на работу в течение двух смен подряд нельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в части 2 статьи 59 КЗоТ. Перерыв для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы. Однако специфика работы работников с суммированным учетом рабочего времени такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте. В таких случаях статья 66 КЗоТ обязывает работодателя предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха график работы утвержденный образец личных потребностей в том числе график работы утвержденный образец для приема пищи в течение рабочего времени будет являться составной частью рабочего времени см. Под ежедневным междусменным отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня смены. Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени. Так, согласно части 1 статьи 59 КЗоТ и пункту 7 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерыв на обед. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов график работы утвержденный образец, он должен выйти на работу не ранее чем через график работы утвержденный образец часа. Выходные дни еженедельный отдых. При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней выделяют выходные дни. При этом выходные дни одного работника могут не совпадать с выходными днями других работников. Работодателям следует учитывать также, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов статья 70 График работы утвержденный образец. Отметим, что в случае привлечения работника к работе в день, который для него является выходным например, при работе по принципу сутки-троетакая работа подлежит компенсации по согласию сторон путем: - предоставлением другого дня отдыха или - в денежной форме в двойном размере. Сверхурочным при график работы утвержденный образец учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со статьей 106 КЗоТ. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий пункта 10 Методических рекомендаций. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня письмо Минтруда от 15. Причем сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год статья 65 КЗоТ. Также не график работы утвержденный образец забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном статьей 63 КЗоТ. Такие категории работников могут привлекать к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производятся предпринимателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разнице фактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за график работы утвержденный образец период для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни. При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной у предпринимателя нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается. Праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней определен статьей 73 КЗоТ. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период. Работа в ночное время. Работа некоторых категорий работников может длиться круглосуточно когда они сутки работаютлибо в ночное время когда они заступают в ночь при работе день-ночь-48. Отметим, график работы утвержденный образец ночным считается время с 22 до 6 график работы утвержденный образец часть 3 статьи 54 КЗоТ. Кроме того, в таких случаях работодателю нужно знать требования, предусмотренные статьей 55 КЗоТ: Статья 55. Запрет работы в ночное время Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласиям и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям статья 172. Табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени далее - табель - это документ, который отражает фактические показатели использования рабочего времени. Это необязательный для ведения график работы утвержденный образец документ, но он позволяет: - учитывать рабочее время - контролировать соблюдение работающими установленного режима рабочего времени - рассчитывать заработную плату - составлять статистическую график работы утвержденный образец по труду. Поэтому предпринимателям мы все же рекомендуем его вести. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки. Отметим, что типовая форма табеля учета рабочего времени не предусматривает кодировку для выходных дней еженедельного отдыхапраздничных и нерабочих дней. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк. Вместе с тем, если работа работника в такие дни не предусмотрена трудовым договором и графиком работы, то отработанное время табелируют с кодом РВ 06. Работа в вечернее время с 18 до 22 часов табелируется с кодом ВН, а в ночное с 22 до 6 часов - с кодом РН. У ФОП Зотова Для ведения круглосуточной охраны территории приняты на работу 4 охранника. Один охранник Авдеенко Продолжительность его работы - 8 часов с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году. Согласно графику работы они работают: - в будние дни - с 17:00 до 8:00 15 рабочих часов - в выходные, праздничные и нерабочие дни - с 8:00 до 8:00 24 часа. Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в график работы утвержденный образец рабочего времени. Норма рабочего времени на сентябрь 2012 года - 160 часов. Учетный период для охранников с суммированным учетом рабочего времени - год. Поскольку учетный период для охранников с суммированным учетом рабочего времени - год, то превышения по норме рабочего времени в сентябре у Баклан То есть норма - 160 часов, а они отработали соответственно 177, 177 и 186 часов. График работы утвержденный образец сверхурочных если они будут для этих работников будет произведен по итогу 2012 года. Оплата труда Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени, как и других работников, осуществляется на основании трудовых договоров за фактически выполненную работу и не может быть ниже размера минимальной график работы утвержденный образец платы, установленного законодательством Украины. Если предприниматель не может заранее установить график работы утвержденный образец размер зарплаты, то он может в Форме договора указать минимальную заработную плату, сделав оговорку, что она будет начисляться график работы утвержденный образец выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора. Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума. Кроме того, при повышении минимальной заработной платы в трудовой договор могут вноситься изменения письмо Минтруда от 30. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере часовой ставки статья 106 КЗоТ. Если, например, работнику установлена дневная тарифная ставка. Если же учетным периодом для работника является период, превышающий месяц, например, квартал. Оплата за график работы утвержденный образец часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода письмо Минсоцполитики от 05. То есть, например, если для охранников установлен учетный период, равный году, то в конце каждого месяца график работы утвержденный образец работникам начисляют основную заработную плату, надбавки и доплаты, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается часть 4 статьи 106 КЗоТ. ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ на сентябрь 2012 график работы утвержденный образец трудовой договор с посменным графиком гражданский свободный для граждан Договорное соглашение - это документ, согласованный на выгодных условиях для 2 и более юридических, реальных лиц, уточняющий правовые отношения между гражданами, заключенный в письменной форме с соблюдением норм гражданско-правового закона. Условиями действительности договорного соглашения является комплекс элементов, непременных для его совершения и отсутствие хотя бы одного из них, означает мелочность договорного соглашения. Элементы: - характер соучастников, т. Цель должна быть законной, не противоречащей добрым целям, график работы утвержденный образец уточнённой. При составлении договорного соглашения профессионал опирается на действующее законодательство, также многочисленный опыт предшественников в компьютерном архиве договоров, развернутый в законных базах, сайтах предназначенных юридической теме. В мировой паутине можно отыскать образцы договоров, без труда загрузить их. Но лучше довериться специалистам, с бессчетным опытом в области договорного права, которые смогут оградить от совершения незаконных сделок. Сменный режим работы Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА, директор Центра абонентского обслуживания по трудовому законодательству, старший преподаватель кафедры «Трудовое график работы утвержденный образец Российской Академии правосудия г. Москва Сменная работа — особый режим график работы утвержденный образец рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или график работы утвержденный образец услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы что подчеркивается в ТК РФ диктуется производственными условиями. Как ввести сменный режим работы в организации? Введение сменного режима работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст. В локальных нормативных актах необходимо установить: — продолжительность рабочей недели без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — продолжительность ежедневной работы смены и количество смен в сутки две, три, четыре — время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. На практике сменную работу часто вводят совместно с суммированным учетом рабочего времени. Все работники организации, которые будут работать в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим либо при приеме на работу, что фиксируется в трудовых договорах, либо не менее чем за график работы утвержденный образец месяца до ввода такого режима рабочего времени. Факт предупреждения работников должен быть оформлен письменно. Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение дополнение трудового договора. Иначе предыдущие условия труда должны быть соблюдены для такого работника в течение двух месяцев, после чего трудовой договор может быть расторгнут если данному работнику в соответствии со ст. График сменности Статья 103 ТК РФ устанавливает обязательность разработки графика сменности в организациях, где применяется такой режим рабочего времени. Данная статья предусматривает определенный срок, за который работники, занятые в график работы утвержденный образец режиме, должны быть ознакомлены с этим документом, — один месяц до введения графика в действие. Типовой формы графика сменности нет Приложение 1. График сменности график работы утвержденный образец организацией самостоятельно и оформляется как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. В дальнейшем графики сменности на каждый отчетный период могут утверждаться руководителем организации либо лицом, которое уполномочено на утверждение таких документов. При составлении графика работодатель обязательно должен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации. После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным график работы утвержденный образец исполнения как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо график работы утвержденный образец графиком. Максимальная продолжительность смены Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст. При этом норма часов ежедневной работы рабочая смена должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. В частности, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте 15—16 лет — 5 часов, в возрасте 16—18 лет — 7 часов для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14—16 лет — 2,5 часа в возрасте 16—18 лет — 3,5 часа для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов. Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных или опасных условиях труда определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на график работы утвержденный образец отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25. Продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в особом порядке для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов ст. Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Cоставление графика сменности При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса: продолжительность рабочего дня сменынепосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. Наиболее распространена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности. Чередование бригад должно осуществляться равномерно, т. Как правило, применяется один из двух порядков чередования графиков сменности. График работы утвержденный образец порядок: после первой смены работник переходит во вторую, затем — в третью и опять — в первую. Пример графика сменности при сменной работе без применения график работы утвержденный образец рабочего график работы утвержденный образец приведен в Приложении 2. Обратный порядок чередования смен: переход работника из первой смены в третью, затем — во вторую и после этого — в первую Приложение 3. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства за исключением выходных и праздничных дней. Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени: продолжительность ежедневной работы смены в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени. Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами. Графики сменности в непрерывных производствах где смены выпадают и на график работы утвержденный образец дни разрабатываются с учетом: — рабочего времени каждого сотрудника — предоставления работникам регулярных выходных дней — постоянного состава бригад — порядка чередования смен и др. Наиболее типичными являются 8-часовая Приложение 4 и 12-часовая смены Приложение 5. Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ. Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Сверхурочные часы можно исключить также путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году. Как разрабатываются графики сменности и рассчитывается заработная плата работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время.



 
001238
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «ermolov-museum.ru» Документы на все случаи!